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北村弁護士の見解 いわゆるブラック企業というのは非常に難しい問題で、 例えば、本とかそのネットの情報とか必ずしも真実とは限りませんから、 自分でなんとかしないといけない。 どうしてもそういう情報がない場合なんですが…「会社説明会」。 例えばいろんな人がいろんな事聞きますよね？ 「残業代出るんですか」とか「休日出勤はどのくらいあるんですか」とか、 そういった事を質問した時に、 「曖昧な答え方をする」というのはこれは一つの危険信号、シグナルだと思います。 本音で喋ったらマズい、かといって嘘も言えない。 なので曖昧な答え方になる。 これは実際よくある事ですよね。 −「会社説明会でそんなにガツガツ質問して、 『コイツなんやねん』って思われたりしないか」という質問に対して− おっしゃる通りなんですよね。 事実上本当にそんな事聞かれたらば、 採用側は「あ、この人は本当に働きたいというよりは休日が欲しいのかな」 と言う風に思われて働く気がないのかなと思われるので、 実際非常に不利な対応になる。 一番いいのは高校時代、大学時代のＯＢ・ＯＧが、 その会社に実際入っている場合、 ＯＢ・ＯＧから本音を引き出すという事は、重要だと思います。 |