住田弁護士の見解
違法ではない。そこまで言えないと思います。
まず、社員の問題行動が起きて、会社に大きな損害が生じた。
会社としても、組織としての責任があるわけですね。
これは内部的にもそうですし、今回の場合は取引先に対しても
処分しないと示しがつかないっていうことですよね。
−北村弁護士の見解に対して−
少なくとも、挨拶したときに、
あの挨拶の仕方がおかしい、って
言わなきゃいけなかった。
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