住田弁護士の見解
はい、解雇できます。
今回の場合、女性の間でチームワークが乱れて、
仕事に支障が出て、業績まで悪化してしまったということなんですね。
大会社で配置転換が出来たらいいでしょうけれども、
今回のように小さい会社では、彼がいる限りですね
企業秩序が維持できない。
解雇は認められます。
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