北村弁護士の見解
会社と従業員というのは、対等な関係ではありません。
仕事上の失敗を理由に辞めさせるという事になれば、
少なくとも一方的に従業員だけが悪いと言えなければいけません。
本件では、明らかに従業員の身が入っていない事が
会社側はわかっているわけです。
その段階で、適切な指導をするなり、人間を替えるなりして、
失敗を回避する事はできたわけです。
会社としては、少なくとも半分の責任はありますね。
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