大介　「別件の緊急事態です、すいません！！
　　　　　フォローは後ほどしますので、本当にすいません！！」
大介は会議を抜け出して病院へ！

そして…
　赤ちゃん　「おぎゃー、おぎゃー！！」

　大介　「よくがんばったな…」
　妻　「ありがとう、あなた…」
無事、出産に立ち会うことが出来た。

ところが、大介のこの行動が社内で問題に。
　大介　「部長、昨日は本当にすいません。
　　　　　でも、お陰さまで元気な子供が産まれました」

　部長　「とりあえず、お子さんはおめでとう。
　　　　　でも、アレはまずかったなぁ…」
なんとかプレゼンは乗り切ったものの、
取引先に不信感を抱かせたというのだ。

そして…
　部長　「君のような無責任な人間に、
　　　　　このプロジェクトは任せられないよ。
　　　　　君、来月から子会社に移ってもらうことになったから」

　大介　「そ、それって、左遷？！」
それは明らかな左遷。
しかも子会社では給料も下がってしまう！

　大介　「仕事も大切ですけど、
　　　　　それよりも大切な事って誰にでもあるでしょう！
　　　　　それに、会社に損害が出ていないなら、問題ないはずです！」

　部長　「大事な会議を途中で抜け出すような人間は信用出来ないな！
　　　　　今回の処分は当然だ！」

　大介　「これは絶対に不当です！訴えます！」
果たして、会社が行なった左遷の決定は違法か、適法か？