菊地弁護士の見解
一段下げて戒告、口頭注意をやっても
ボーナスで査定されるかもしれません。
でも、その程度の処分に抑え、若い有能な人材を活かすのか、
それとも「お前、減給だ！」と言って潰すのか、
上司も今回の事例で学ぶべきだと思うんです。
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