< 北村弁護士の見解 >
これは労働契約というものを締結するんですね。使用者と入る人は。
で、労働契約というのは、重要な事項は明示しなければいけない。
時間とか労働時間とか給与とか。
特に給与というのは一番重要なものですから、必ず明示しなければならない。
そうすると、これは絶対に払わなければいけません。
確かに業績不振になることはありますが、
入社前の業績不振は、内定者には関係ありません。
例えば、会社の社長の給与、取締役のを給与を下げるなど、
他にやることはたくさんあるんじゃないのかと。
で、払わないということになれば、
これは会社の債務不履行になりますから、請求できます。