< 大渕弁護士の見解 >
学歴というのは、採否の決定や入社後の処遇に大きな影響を及ぼす
重要な要素とされていますので、
それが意識的に嘘をついていたということはですね、
信義に反することですので、原則として解雇事由になるということなんです。
最近ではですね、卒業証書を偽造するサイト、
そういう業者もできてきているようなので、
決してそういうことをしないように注意をしてください。
ただ、5年、10年も勤めて、しかも勤務態度はまじめで業績もいいとなると、
なにも悪影響がないということが証明されることになりますので、
そうなると解雇はしにくくなります。