< 本村弁護士の見解 >
ちゃんと仕事をやりながらということであれば、これは問題ありません。
会社の方で就業規則なんかであらかじめ、
同業他社への就職とか、転職活動を禁止するとか、
そういう規定があれば話は別ですけれども、そういう規定でもない限りですね、
転職活動をやめろと、禁止したり、制限したり、
あるいは転職活動をしたことを理由にクビにしたりとか、
そういうことはできませんので。
ただ、あの転職活動の際にですね、
会社の営業秘密にあたるような情報を他の会社にもらしたりとか、
これは機密保持義務違反になりますから、そういうことはもちろん許されません。