菊地弁護士の見解
もし、これが違法という事で、
忙しい職場から動かしてはいけないという事になると、
女性の登用自体を止めてしまおう、ストップしちゃう、事前にですね。
こうなっては困るので、
会社が無理のない、待遇などを変えないところで、
一旦ちょっと待機してもらって、
できるようになったら戻してもらうと、
こういうようなことにしてあげないと、
全体的な女性の立場を悪化させるのではないだろうかと思います。
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