去年、流行語大賞にもノミネートされ話題となったマタハラ。
マタハラとは主に職場などで、
女性が妊娠や出産、育児にあたって受ける嫌がらせ、
マタニティハラスメントのこと。

マタハラを受けた事があると答えた女性の割合は25％にのぼり、
今、大きな問題となっている。

今回の相談者は田中佳子さん（仮名）。
彼女は二カ月前に出産、
産休を終え、今月から職場に復帰したが、
出産後の時短勤務で、毎日夕方五時に帰っていた。

しかし、彼女が勤める雑誌社の編集部は、
とても忙しい部署で、
　田中　「佐藤さん、この残りやっておいてもらってもいい？」
　同僚　「全然いいですよ」
　田中　「保育園のお迎えが間に合わなくて、ごめんね」
月に数回は、仕事を同僚に任せて帰らなければならなかった。

すると一カ月後…
佳子に突然、人事異動の通知が。

給料や待遇は変わらないが、
事務処理ばかりでやりがいのない部署へ異動となってしまった。
　田中　「念願かなって一年前にやっと異動してきたのに」
　田中　「編集長、異動ってどういうことですか？」

実は…
　社員　「佳子さん、このままこの部署に置いておくつもりですか」
佳子の産休、時短勤務に際し、
同僚たちが裏で不満を募らせており、
佳子を異動させてほしいという声が挙がっていた。

　編集長　「これは、色々な事を考えた会社としての判断よ」
　田中　「そんなの違法です！」
果たして、産休、時短勤務を理由に、
異動させられるのは違法なのか？