親の介護を理由に仕事を辞めている人の数は、
年間およそ10万人。
そこで、さらなる問題が。

相談者は大手企業に勤める遠藤浩一さん（仮名）。
　上司　「次の人事で君が部長に昇進すると内定したから」
　遠藤　「はい。頑張ります」
部長昇進の内定をもらった。

しかし、そんな矢先…
同居していた母が、くも膜下出血で倒れ、介護が必要な状態に。
妻も自分の親の介護で手一杯だったため、
遠藤は母親の面倒をみながら仕事をすることに。

そんなある日、上司から呼び出しが。
　上司　「昇進の話、あれはなかったことに」
　遠藤　「えっ！？」
介護と仕事の両立は困難と判断した会社は、
部長昇進を取り消した。

　遠藤　「介護をしながらでも部長の仕事はこなせますよ」
　上司　「いや、いずれ負担がかかって、必ず問題が起きる」
　遠藤　「こんなの、不当な人事だ！」

果たして、内定をもらっていたのに
介護を理由に出世取り消しは違法なのか？