本村弁護士の見解
はい、これはもう簡単な話で、スーツを着てもらいたいのであれば
ちゃんと会社の規則を作って決めればいいんですよ。
で、過去に実際に起きた裁判を紹介しますね。
例えば、社員が口ひげを生やして出勤した。あるいは髪の毛を黄色に染めて出勤した。
いずれのケースでも会社がその社員を解雇しました。
しかし裁判の結果、会社側がいずれも敗訴しています。
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