本村弁護士の見解
会社の悪口をSNSに書いただけで懲戒解雇、
これは明らかに重すぎる処分です。
懲戒解雇は処分の中で一番重いわけです。
SNSに書いた内容は、
「課長が商談をミスって契約がパーになった」
という程度の話です。
これで懲戒解雇はありえません。
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