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本村弁護士の見解 マタハラというのは、マタニティハラスメントのことです。 (妊娠・出産などを理由に嫌がらせする) 会社だけではなく、上司や同僚によるマタハラを、 防止しなければならないという、 マタハラ防止対策をとることを会社に義務付けました。 たとえば、出産した女性社員が、 育児のために会社に頼んで短時間の勤務にしてもらった。 すると周りの同僚から、 「あなたが早く帰るせいで周りが迷惑している」と言われた。 これもマタハラに当たります。 こういった、上司や同僚からのマタハラを、 会社は防止しなければならないということになりました。 |