WORKSTYLE 働く環境
福利厚生
日本テレビは、会社にとって社員の心身の健康が最も重要であると考え
全ての社員が安心して長く働ける環境作りに取り組んでいます。
一人ひとりが自分らしく働くことができ、創意工夫を最大限に発揮できる職場環境を実現するため
さまざまな福利厚生の施策や制度を設けています。
日テレジョイセレクト
日テレジョイセレクトとは、社員に年間一定のクレジットポイントを付与し、以下のような多彩な福利厚生メニューから各自のニーズや生活設計に合わせてポイントを利用できる日テレ独自のカフェテリアプランです。
クリエイティブアシスト
（ティップネス、Huluなど）
リ フ レ ッ シ ュ
自 己 啓 発
ラ イ フ サ ポ ー ト
育児との両立支援
充実した育児休業制度、勤務時間短縮制度等で社員をサポートし、安心して育児と仕事を両立できる職場環境を実現します。
① 産前産後休暇
18週間取得可能（多胎妊娠の場合は23週間）
② プール休暇
失効年次有給休暇積立制度
③子の看護休暇
子ども1人につき年5日
子ども2人以上の場合は最大年10日
④配偶者出産特休
5日取得可能
同性パートナーの出産時も取得可
⑤妊娠中時短
1日2時間の時短可能
⑥育児時短
子どもが小学6年を修了するまで1日1時間の時短が可能
子どもが2歳になる月末までは1日3時間の時短も可能
※2021年度 産休・育休復帰率：100%
（復職予定者含む）
諸制度
ライフサポート貸付制度
社員が家族の育児、教育、看護、介護等の支援の為に、貸付を受けることができます。
財形制度
財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄、一般財形貯蓄の３種類があり、計画的に貯蓄をすることができます。財形年金と財形住宅は、一定の限度額まで利子が非課税になる特典があります。取り扱いは銀行、生保、損保、金庫など多くの金融機関から選択できます。
日本テレビ従業員持株会
日本テレビホールディングスの株式を毎月定額で買い続ける制度です。拠出金に対して会社からの奨励金が支給されます。
日本テレビ共済会
会員の相互扶助を目的とした事業で、出資会員に対する資金の貸付をおこなっています。返済は給与控除。困ったときの味方になる制度です。退会時には出資金が全額返金されます。
慶弔見舞金
結婚、出産、子の入学、弔慰など社員の届け出により慶弔見舞金が支払われます。
福利厚生施設
17階社員食堂
日テレタワーのちょうど真ん中、17階に位置する社員食堂は、東京タワーや都心のビル群、遠く富士山まで一望できる抜群の眺めを誇ります。栄養面が考えられたメニューが揃っています。
16階カフェレストラン
17階社員食堂から“らせん階段”でひとつ下の階へつながっている16階にはカフェレストランがあります。吹き抜けで解放感のあるカフェは番組のロケでもよく利用されています。モーニング・ランチ・ディナーにパーティーとフル稼働。日替わりの生パスタやMeat＆Fishプレートなどをフルサービスで提供しています。本格的なパン焼きオーブンもあり、日テレオリジナルのパンが人気です。食後のコーヒーやスムージーなどをテイクアウトしてもOK！忙しい人にはデリバリーやワゴン販売サービスもあります。
診療所
日テレタワーの18階には診療所があり、内科はもちろんのこと、耳鼻科、メンタルヘルス、健康相談、定期健診（35歳以上は人間ドック）などを受診でき、多忙な社員の健康をサポートしています。また、歯科も併設されており、社内での治療やケアが可能です。