科学で内定（秘）
就職活動
第1071回 2011年2月19日
就職大氷河期と言われる現在、この春卒業予定の大学生の内定率は６８．８％と過去最低の水準。そこで今回は、
就職活動
の疑問を科学で解明します！
就職活動の疑問①：なぜリクルートスーツは地味な色が多いのか？
ある企業の就職説明会で学生たちのスーツの色を調べてみると…なんと７８人中、７６人が黒で２人が紺でした。では、黒のリクルートスーツを着ないとどうなるのか実験です！２０代前半の男性５人の内、４人には黒のスーツを、１人だけにベージュのスーツを着てもらい、写真を撮ります。そして、丸の内のサラリーマン２０人に、５人の写真を見せ、第一印象を真面目・元気・几帳面・頭脳明晰・誠実・軽薄・怠惰・愚鈍・無責任・無能力の１０種類から選んでもらいます。すると…
黒スーツの４人には真面目や誠実など、良い印象を選んだ人が圧倒的に多かったのに対し、ベージュスーツの男性に対しては、なんと１７人が無気力や愚鈍など、悪い印象の言葉を選んだのです。
しかし、スーツ以外の見た目が影響している可能性もあるので、今度は、
先ほど２０人全員が良い印象を持った男性にベージュのスーツを着せ、再度２０人に第一印象を選んでもらいました。すると…なんと１５人が、悪い第一印象を抱いたのです。
さらに、先ほどベージュのスーツで１７人に悪い印象を抱かれた男性が黒いスーツを着ると、１６人が好印象という逆転現象が発生！実際、ＩＴ系企業の多い六本木ヒルズと、お堅い企業が多い丸の内で、昼休みのカフェのベージュスーツの割合を調べると、六本木は３４．１％だったのに対し、丸の内では３．１％と、圧倒的に少数派だったのです。そこで、
目がテン流！就活の極意その①「リクルートスーツは色が大事」
幅広い企業を回る人は、悪い先入観を持たれる恐れもあるので、最初の一着は黒いリクルートスーツがオススメです。
ベージュのスーツは、お堅い企業では悪い第一印象を与えてしまうかもしれないので、リクルートスーツは黒にするべし！
就職活動の疑問②：なぜ面接では緊張してしまうのか？
なぜ誰もが面接で緊張してしまうんでしょう？その秘密を探るため、実際の面接の様子を観察してみることに。就活生たち３人に心拍計をつけて、緊張の度合いを見ます。まずは、就職予備校講師の方との、面接の練習での心拍数を調べました。
でも、ここからが実験本番！心拍数もほぼ正常のまま練習を終えた就活生に、「急遽、面接の本番を体験してもらおうと、企業の方を呼んであり、良ければ内定が出る」と伝えます。しかし、これは実験のためのウソ！
５０代の俳優さん３人が面接官役となり、番組が用意した質問で１０分間の面接を行います。すると…なぜか３人とも最初から緊張した様子で、スムーズに話せず心拍数も急上昇したのです。
さらに今度は面接官役を男優１人、女優２人という、２０代の３人に替え、再び面接を行います。すると、なぜか３人とも、先ほどとは違い、言葉に詰まることなく面接を終え、心拍数も先ほどに比べ大幅に下がったのです。でも、２回目で慣れてしまった可能性もあるので、今度は別の就活生３人に心拍計をつけ、先に２０代、次に５０代の面接官で実験してみました。すると、３人とも２回目に受けた５０代の面接官の方が、心拍数が大幅に上昇したのです。この理由を専門家に伺うと、
学生は年上の人と話すことに慣れておらず、就職の面接など、自分が試されている場面では、さらに緊張しやすいそうです。
学生たちにネタバラシをした後に話を聞くと、やはり、年配の方と話すのはプレッシャーを感じ、緊張したそうです。そこで、
目がテン流！就活の極意その②「年配の人と話す練習をしよう」
普段から年上の人と話すことに慣れておくと、本番で緊張をやわらげるトレーニングになるはずです。
就職活動の疑問③：ホントに顔採用はあるのか？
容姿の良し悪しで採用が決まるという、顔採用は実在するのでしょうか？そこでこんな実験！実際の企業の採用担当の方３名に、４人の女性を面接してもらいました。しかし、この４人は仕掛け人。
２人は容姿端麗なプロのモデルで、２人は普通の女子大生です。さらに、モデルの２人には、あえて知識や教養がないように見える受け答えをしてもらいます。そして、面接官に、もし２人だけ採用するならと、選んでもらった結果、なんと全員がモデルの２人を選んだのです！
でも、この結果は、面接官３人が男性だったからかもしれません。そこで今度は別の企業で男性１人、女性２人の面接官で実験を行いました。４人には先ほどと同じ受け答えをしてもらいます。すると…普通の女子大生に１票入ったものの、残りの５票は全てモデルという結果に。さらに、
男性でも、モデル２人と普通の学生２人で同じ実験をしてみると、今度は２社ともに面接官全員がモデルの２人を採用したのです！
専門家によると、日本の企業の場合、能力だけではなく、仲間としてうまくやっていけるかという関係も重視するため、第一印象が採用に影響を及ぼすことも考えられるそうです。そこで、
目がテン流！就活の極意その③「いつも笑顔を心がける」
見た目でも好印象を持ってもらえるよう、日頃から笑顔を心がけましょう。
就職面接では、能力だけではなく、一緒に働く仲間としての第一印象も考慮される可能性があるので、いつも笑顔を心がけよう！
でも、ここからが実験本番！心拍数もほぼ正常のまま練習を終えた就活生に、「急遽、面接の本番を体験してもらおうと、企業の方を呼んであり、良ければ内定が出る」と伝えます。しかし、これは実験のためのウソ！５０代の俳優さん３人が面接官役となり、番組が用意した質問で１０分間の面接を行います。すると…なぜか３人とも最初から緊張した様子で、スムーズに話せず心拍数も急上昇したのです。
容姿の良し悪しで採用が決まるという、顔採用は実在するのでしょうか？そこでこんな実験！実際の企業の採用担当の方３名に、４人の女性を面接してもらいました。しかし、この４人は仕掛け人。２人は容姿端麗なプロのモデルで、２人は普通の女子大生です。さらに、モデルの２人には、あえて知識や教養がないように見える受け答えをしてもらいます。そして、面接官に、もし２人だけ採用するならと、選んでもらった結果、なんと全員がモデルの２人を選んだのです！
