< 住田弁護士の解説 >
もう１つ条件がありまして、
休暇の後も雇用の継続が見込まれる事が大事なんです。
基本的に給料が貰えるかどうかは会社によって違うんですね。
会社で仮に貰えないとしても、雇用保険に入っていたら、
毎月給料の３割が「育児休業基本給付金」という形で貰えるんですね。