2000年09月06日
「新卒・年俸制契約社員採用」について" New Employment System "
日本テレビは、２００１年度新入社員採用のうち、編成局の番組制作要員（ドラマ、バラエティー、情報番組、スポーツ番組）について、業界としては初めて「新卒年俸制契約社員」の採用に踏み切り、このほど１２名に内定を通知しました。最高年俸は１０００万円です（２名）。
すでに1999年から既卒の年俸制契約社員キャリアディレクターの採用を実施し、優秀な人材の確保に成功して来たことから、新卒社員にもこの方式を導入したものです。
多メディア・多チャンネル時代を勝ち抜いて行くには、ソフト制作力の充実が必須条件ですが、制作力の「原石」である新卒の人材にも、その才能やセンスに価値を付け処遇していく制度です。入社後の教育だけでは補えない、その人のすでに持っている固有の才能を大切にし、「もの作り」に特化した人材を幅広く求めて行く考えです。
選考方法も、従来の筆記・面談と併せて、新たに合計6週間に及ぶ学校形式でのテレビ制作実習を加え、より多角的にテレビ制作に適した人材を求めました。
給与形態は、年俸制契約社員とし、今までの給与形態とは異なり、成果・実績によって、年齢に関係なく実力次第で高額の収入も得ることが出来るようになります。プロスポーツの世界と同様です。
（なお、報道・一般セクションは、社内での教育・ジョブローテーションによる育成の方に重点があると考え、従来の雇用形態で行っています。）
" New Employment System "
For the first time in the Japanese broadcasting industry, Nippon Television Network Corporation (NTV) has hired a portion of its new > employees for 2001 under a one-year contract as opposed to the traditional lifetime employment system.
Among the incoming new employees, 12 graduating students assigned to work in the Programming and Production section have been signed on a one year contract with annual salaries linked to ability. The highest salary under this system was as much as 10,000,000 yen.
This is a breakthrough not only for NTV, but also for Japan's employment system which has long been characterized by seniority-based wages and lifetime employment.
For the first time in the Japanese broadcasting industry, Nippon Television Network Corporation (NTV) has hired a portion of its new > employees for 2001 under a one-year contract as opposed to the traditional lifetime employment system.
Among the incoming new employees, 12 graduating students assigned to work in the Programming and Production section have been signed on a one year contract with annual salaries linked to ability. The highest salary under this system was as much as 10,000,000 yen.
This is a breakthrough not only for NTV, but also for Japan's employment system which has long been characterized by seniority-based wages and lifetime employment.