街で生理中の悩みについて聞いてみると・・・

〇営業職（２６）
「機嫌が悪くなるとか。
　許せって感じです。どうにもならんみたいな（笑）」

〇主婦（３１）
妻「イライラする」
夫「まあ汚い言葉をバーって。罵声を。」

〇販売職（２３）
「生理不順って言いますか、
　何ヶ月か来なくてドット一気にきたりするとすごい辛いですね」

〇主婦
「倒れたこととかもあります。痛みで。急にフラって。」

生理前に心や身体の不調を感じる月経前症候群や
激しい痛みや吐き気を伴う月経困難症など、人によって症状は様々。

この悩みに、新たな仕組みでサポートを始めた会社が。
こちらの女性も生理に悩んできた1人。

〇入社２年目の尤海惠さん
「もともと生理不順であったりとか、
　生理1日目2日に腹痛、腰痛、頭痛、あと眠気、といった症状がありました。」

彼女が働くのは、女性の健康管理アプリなどを開発する会社。
実は、「福利厚生」に”あること”を導入したんです。

〇尤さん
「就業時間中の休憩時間に、オンライン診療することができて。」

婦人科の診療がオンラインで受けられるように。
予約から受診までスマホで可能なため、
通院する負担がなくなり、気軽に受診できるようになりました。

〇尤さん
「１0分くらいで終わるので、時短です。」

さらに、取り出したのは…

〇尤さん
「こちらの薬を服用しているんですけど」

処方されているのは、ホルモンバランスを調整する「低用量ピル」。
毎日、継続して飲む必要があるため、費用も気になるところですが…

制度により、診察代、低用量ピルの費用も会社が負担してくれます。

Qこの制度が導入されてよかったと感じる部分は？
〇尤さん
「生理が安定したので、仕事の予定とかプライベートの予定も立てやすくなったっていうのと、
　症状がだいぶ改善されて、市販の薬を飲まなくても
　生理中過ごせるようになったっていうのが、一番いい点です。」

Q 仕事の効率は？
〇尤さん
「変わりますね。
　生理に影響されなくなるので、集中力が持ったりとか、結構します。」

導入にあたり、男性社員を含む全社員に対して、
女性のカラダに関する講座を開いたと言います。

一方、街ではこんな声も…

会社員「生理休暇ってあるじゃないですか。使ってる人って多分いなくて」
会社員「使いにくいよね？」

生理痛などで働くことが困難な女性のための「生理休暇」。
その言いづらさを、なくす取り組みも。

こちらのIT企業では、女性社員が取得できる休暇の呼び方をすべて『Ｆ休』に変更。
休暇の理由を分からなくすることで、取得しやすくしています。